為加快我院干部人事制度改革步伐，規范科級干部選拔任用工作程序，選拔任用信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定和局有關文件精神，立足我院工作需要和干部隊伍實際，特制定2016年科級干部選拔任用工作實施方案。

一、組織領導

（一）成立科級干部選拔任用領導小組（以下簡稱領導小組）：

組 長：陳建國

成 員：李生永  蔣來福  侯軍林  張瑞云

領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部，由張瑞云同志兼任辦公室主任。

（二）監察審計部直接參與所有程序，全程監督。

二、職位職數

1、正科級干部崗位5名；

2、副科級干部崗位4名。

三、任職條件

（一）正科級干部

1、能貫徹執行黨的基本路線、方針政策，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，實事求是，開拓進取，與時俱進。

2、有強烈的事業心和責任感，具有一定的管理水平和組織溝通協調能力，熟悉相關工作，工作實績突出。

3、正確行使權力，清正廉潔，顧全大局，作風民主，聯系群眾。

4、文化程度：中專及以上學歷。

5、在副科級干部崗位上任職滿2年。

6、年齡： 48歲及以下（1968年1月1日以后出生）。

7、近三年年度考核評定為合格及以上等次。

8、身體健康。

（二）副科級干部

1、能貫徹執行黨的基本路線、方針政策，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，實事求是，開拓進取，與時俱進。

2、有強烈的事業心和責任感，具有一定的管理水平和組織溝通協調能力，系各生產部門技術骨干（技術負責）或納入院管后備干部庫人員，熟悉相關工作，工作實績突出。

3、正確行使權力，清正廉潔，顧全大局，作風民主，聯系群眾。

4、文化程度：中專及以上學歷。

5、在院工作滿2年。

6、年齡：35周歲及以下（1981年1月1日以后出生）。

7、近三年年度考核評定為合格及以上等次。

8、身體健康。

四、工作程序

（一）公布方案。本方案經院黨委會研究同意，在全院范圍內公布。

（二）資格審查。由黨群工作部負責，篩選院在職職工中所有符合條件的干部，納為侯選人，由領導小組進行審核。

（三）民主推薦。分為推薦會推薦和談話推薦。召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供侯選人員名單，院中層及以上領導干部、部分職工代表參加會議，組織填寫推薦表。

（四）組織考察。根據投票結果，領導小組辦公室進行組織考察。

（五）確定擬任人選。領導小組根據投票結果、組織考察等情況綜合研究確定擬任人選，報院黨委研究。

（六）任前公示：根據院黨委研究結果對擬任人選進行公示。

（七）如公示無異議，院黨委發文任命。

五、紀律規定及其他相關要求

1、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準”紀律。對違反規定不按程序辦事的要認真查處，堅決予以糾正。

2、任何人不得搞非組織行為，如發現搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結派、打擊報復等情況，均應予以嚴肅處理。選拔任用對象違反規定，一經查實，取消任用資格，并根據相關規定進行處理。

3、嚴格按照有關規定執行回避制度。

4、干部應服從組織安排。

5、本方案由黨群工作部負責解釋。

                            甘肅省有色工程勘察設計研究院黨群工作部

                                         2016年7月18日